Radnici iz Nepala

Povezujemo Vas sa stranim radnicima iz Nepala

Nepalski radnici – vrijedan doprinos hrvatskom gospodarstvu

Kako hrvatske tvrtke nastoje osnažiti svoje timove i unaprijediti radnu snagu, sve više poslodavaca otkriva prednosti zapošljavanja radnika iz **Nepala**. Ovi marljivi i prilagodljivi radnici postali su ključni u brojnim sektorima, uključujući:

🔹 Proizvodnju i industriju

🔹 Građevinarstvo i poljoprivredu

🔹 Hotelijerstvo i gastronomiju

🔹 Poljoprivreda

🔹 Zdravstvenu njegu i uslužne djelatnosti

Zašto zapošljavati radnike iz Nepala?

🔹 Visoke kvalifikacije
– nudimo stručne i motivirane kandidate koji ispunjavaju vaše standarde

🔹 Izuzetna radna etika
– predanost, marljivost i lojalnost prema poslodavcu

🔹 Brza kulturna integracija
– lako se prilagođavaju novom okruženju i timskom radu

Nepalski radnici ne samo da doprinose povećanju produktivnosti, već i jačaju diversitet i stabilnost Vašeg tima. S pravim pristupom, njihovo zapošljavanje postaje investicija u dugoročni uspjeh Vaše tvrtke.

Zašto odabrati nas?

🔹 Iskustvo u različitim industrijama
– prilagođavamo se vašem sektoru
🔹 Moderne metode regrutacije
– aktivno traženje kandidata (sourcing) i napredni alat za procjenu
🔹 Transparentnost
– redovito izvještavanje i jasni koraci u procesu

Kontaktirajte nas danas i osigurajte pravog kandidata za svoj tim!

Pronađite najbolju uslugu i zaposlenike

Kontaktirajte nas

Uvjeti zapošljavanja

Pravni uvjeti za zapošljavanje radnika iz Nepala u Hrvatskoj

Zapošljavanje radnika iz trećih zemalja, uključujući Nepal, u Republici Hrvatskoj podliježe specifičnim pravnim procedurama. Evo ključnih koraka i zahtjeva koje poslodavci moraju ispuniti:

1. Osnovni uvjeti

🔹 Radna dozvola
– radnik mora dobiti odobrenje za rad u Hrvatskoj

🔹 Boravišna dozvola
– potrebna za boravak dulji od 90 dana

🔹 Ponuda posla
– poslodavac mora dokazati da nije pronašao odgovarajućeg kandidata na hrvatskom/eu tržištu rada

2. Postupak dobivanja radne dozvole

Koraci za poslodavca:

Oglas za posao
– objaviti natječaj na HZZ-u najmanje 30 dana
Zahtjev za radnu dozvolu
– podnijeti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (HZZ)
Odobrenje Ministarstva rada
– čeka se odluka o izdavanju radne dozvole

Dokumenti koje radnik mora prikupiti:

🔹 Vrijedi putovnica (min. 3 mjeseca nakon planiranog boravka)

🔹 Potvrda o zdravstvenom osiguranju

🔹 Ugovor o radu ili ponuda posla

3. Boravišna dozvola

Nakon dobivanja radne dozvole, radnik mora podnijeti zahtjev za privremeni boravak u hrvatskom konzulatu (u Nepalu) ili MUP-u (u Hrvatskoj).

Potrebni dokumenti:

– Važeća radna dozvola

– Dokaz o smještaju u Hrvatskoj

– Dokaz o financijskim sredstvima za život

4. Dodatne obveze poslodavca

🔹 Prijava radnika u HZMO i zdravstveno osiguranje

🔹 Poštivanje radnog prava
– minimalna plaća, radno vrijeme, godišnji odmor

🔹 Podrška pri integraciji
– pomoć u prilagodbi na život u Hrvatskoj

5. Trajanje i obnova dozvola

🔹Radna dozvola
– obično 1 godina (moguće produljenje)
🔹 Boravišna dozvola
– privremeni boravak do 1 godine, nakon čega se može obnoviti.

Zašto koristiti usluge agencije za zapošljavanje?

🔹 Pravna podrška
– pomoć u prikupljanju dokumenata i komunikaciji s institucijama

🔹 Ubrzani postupak
– iskustvo u rješavanju administrativnih zahtjeva

🔹 Pravna osiguranost
– sprječavanje grešaka koje mogu dovesti do odbijanja zahtjeva